F&P Stock Solution GmbH heißt arbeiten in Start-up Atmosphäre in Berlin. Wir sind international, dynamisch und kommunikativ. Wir sind das F&P Team mit derzeit 70 Mitarbeitenden aus mehr als 20 Ländern. Unsere beiden Geschäftsführer sind stets mittendrin, ansprechbar und voller innovativer Ideen.
Als Senior HR Manager / Head of HR (m/w/d) bist du Teil des Führungsteams und trägst als kompetenter Sparringspartner, Coach, Teamplayer und Mitgestalter zum gemeinsamen Erfolg bei. In dieser Rolle wirst du von einem Recruiter im HR-Bereich unterstützt.
Was wir dir bieten:
- Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und unsere Prozesse aktiv mit deinen Ideen mitzugestalten
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Homeoffice an zwei Tagen pro Woche
- Shopping-Events für Mitarbeiter - Rabatte (75% Rabatt auf den UVP) auf unser Sortiment an Schuhen, Textilien und Accessoires von bekannten Marken
- Regelmäßige Team-Events und Unternehmensfeiern
- Ein monatlicher Einkaufsgutschein im Wert von 50 € ("Sachbezug")
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sprachkurse und/oder LinkedIn Learning für Ihre persönliche Entwicklung
- Bezahlung des "Deutschlandtickets" (eines monatlichen Tickets für den öffentlichen Nahverkehr in ganz Deutschland) oder alternativ Pendeln mit dem Auto
Du bist verantwortlich bei uns für:
- Fachliche und (disziplinarische) Personalverantwortung für den HR-Bereich
- Berichterstattung an den Vorstand und Unterstützung bei allen strategischen und operativen Fragen mit Fokus auf das HR-Feld
- Übernahme von HR-Verwaltungsaufgaben, wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen oder Arbeitgeberbestätigungen
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohnbuchhaltung und Übergabe an unser externes Steuerbüro
- Projektentwicklung und -umsetzung, z.B. im Bereich Employer Branding oder Verbesserung bestehender Prozesse, Strukturen und Tools
- Beitrag zur strategischen Entwicklung des Unternehmens und zur Unternehmensplanung sowie deren Ausarbeitung
Was du mitbringst:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Mehrere Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist / Business Partner
- Idealerweise Erfahrung in einer Führungsposition
- Erfahrung mit HR-Software (HRIS und ATS), bevorzugt Factorial HR
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel)
- Kreativität und Begeisterung für Themen im Zusammenhang mit der Talentgewinnung und dem Employer Branding
- Moderationsfähigkeiten, Geselligkeit und ein empathisches Auftreten
- Organisationstalent und eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Engagement
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf!
Bitte gib uns deine Gehaltsvorstellungen und deine Kündigungsfrist an.
